常州市同和紡織機械制造有限公司

社會責任報告

（2023年度）

2024年4月

報告概述

本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結(jié)合常州市同和紡織機械制造有限公司對社會責任的獨特理解和公司的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，常州市同和紡織機械制造有限公司在公司運營、組織結(jié)構(gòu)、技術創(chuàng)新、供應鏈、人才建設等方面的工作。

公司地址：常州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興東路198號

郵政編碼：213025

電話：0519-68862639

傳真：0519-88401618

電子郵件：250187499@qq.com

一、公司簡介

常州市同和紡織機械制造有限公司成立于1999年，屬于紡織機械裝備行業(yè)，是中國紡織機械協(xié)會副會長單位、中國棉紡行業(yè)協(xié)會常務理事單位，是紡機行業(yè)標準主要起草單位，獲得江蘇省著名商標、中國馳名商標。

    同和是江蘇省高新技術企業(yè)；江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇省工程研究中心、江蘇省技術中心、工業(yè)設計中心；曽獲得了江蘇省科學技術三等獎、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會的科學技術一等獎。

公司擁有國家級科技進步獎4項，高新技術產(chǎn)品8項。擁有各類產(chǎn)品發(fā)明專利22項，實用新型專利32項，外觀設計3項，產(chǎn)品著作權9項。

公司依托工程技術研究中心，建立并完善中心體系建設，強化科研實施能力建設，引進和培養(yǎng)工程技術人才和科技型技術高管，為科技成果轉(zhuǎn)化輸送推動發(fā)展的骨干隊伍。公司每年銷售收入的5%左右作為研發(fā)投入。

    同和公司始終以原始創(chuàng)新、重大創(chuàng)新以及原始發(fā)明為最終技術目標，建立了一系列的激勵機制，包括技術創(chuàng)新獎勵、項目獎勵制、科技成果轉(zhuǎn)化分配制等，實行全方位激勵機制。

   （1）技術創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新帶來的經(jīng)濟效益、知識產(chǎn)權情況，分一級、二級、三級、四級和五級。每年以銷售總額的0.5-1.5%作為獎勵基金，實行月月評獎、發(fā)獎，激發(fā)每位員工的創(chuàng)新潛能。

   （2）項目獎勵基金：每年2%~5%的企業(yè)凈利潤作為創(chuàng)新項目的獎勵基金，用于獎勵技術或管理創(chuàng)新項目。

   （3）科技成果轉(zhuǎn)化分配制：建立了科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化分配體制，從粗紗機、細紗機等新產(chǎn)品的銷售利潤中提取20%獎勵科技研發(fā)人員，將科技成果轉(zhuǎn)化后獲得的經(jīng)濟效益與科技人員的個人利益密切掛鉤，激發(fā)他們技術創(chuàng)新的熱情和動力。

同時，公司內(nèi)部人才培養(yǎng)注重績效和潛能并行，實行規(guī)范、競爭、激勵機制。設立人才工程的專項經(jīng)費，實行優(yōu)勝劣汰，對突出貢獻者進行重獎，以激勵科技人才自我發(fā)展的動力；對工作敬業(yè)、思路敏捷、專業(yè)基礎好、有發(fā)展前途的技術人員送入高校進一步深造。外部專業(yè)人才引進采用流動、客座教授形式，吸引具備或從事紡織機械產(chǎn)品開發(fā)研究能力的人士、從事與家紡有關新材料應用的研究人士、省內(nèi)外其他院校科研小組或個人。

二、經(jīng)營狀況

    同和的第一個十年，主營紡機上的核心牽伸部件，全球市場份額占比70%，成功取代進口。同和第二個十年主營智能紡紗成套裝備，主要機型為TH598J集聚紡細紗機、THC2015全自動落紗粗紗機、THKQ粗細聯(lián)輸送系統(tǒng)，是國內(nèi)在同一家工廠生產(chǎn)粗細聯(lián)成套裝備的唯一廠家，在國內(nèi)保持絕對優(yōu)勢。2012、2015年兩次獲得國家工信部技術改造專項資金。2009、2015年兩次獲得江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金。2015年獲得國開基金1億元融資資金支持，成為首批獲得國開發(fā)展基金扶持的民營企業(yè)。從技術的領先性來說，目前同和是國內(nèi)第一，全球第三。

    同和TH598J集聚紡自動落紗細紗機，自主研發(fā)，擁有核心專利、技術，單臺最長總錠數(shù)2016錠，最高錠速25000r/min，前羅拉速度400r/min，采用全電子牽伸、積極式電子升降系統(tǒng)、分斷組裝等世界先進技術，屬國內(nèi)首創(chuàng)，填補國內(nèi)空白。2017年通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；2017年榮獲中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科學技術獎二等獎；2017年榮獲中國商業(yè)聯(lián)合會科學技術獎一等獎。

同和THC2015全自動落紗粗紗機，自主研發(fā)，擁有核心專利、技術，采用外置獨立式落紗裝置、雙自由度下龍筋機構(gòu)、鋼帶回轉(zhuǎn)落紗插管機構(gòu)、自動生頭控制程序等世界先進技術，實現(xiàn)粗紗機的自動整體換紗，使得粗紗取滿管、放空管率均達到100%，生頭率達到99.8%，粗紗落紗時間≤3分鐘。2017年通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；

THKQ粗細聯(lián)輸送系統(tǒng)，完成了粗紗品種識別及單錠單清的清尾紗技術攻克，并結(jié)合計算機通信技術和現(xiàn)場總線控制技術，提高了粗紗輸送定點準確率（可達99.8%）及尾紗清除率、識別率（清除率：＞98%，識別率：100%），實現(xiàn)了紗線品種自動識別、自動確認，粗紗紡制和輸送的自動化、連續(xù)化及數(shù)字化控制。2017年通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；

粗細聯(lián)合智能紡紗生產(chǎn)線，實現(xiàn)從棉條到粗紗，再到細紗的連續(xù)化智能生產(chǎn)，是替代傳統(tǒng)紡紗裝備的主力裝備，是國內(nèi)唯一一家，全球第二家擁有粗紗機、細紗機、粗細聯(lián)輸送系統(tǒng)的成套裝備的研發(fā)、制造、銷售企業(yè)。2018年榮獲中國商業(yè)聯(lián)合會科學技術獎二等獎、2019年榮獲江蘇省科技進步獎三等獎。

同和認為作為企業(yè)，需要不斷的分析市場，發(fā)現(xiàn)市場，創(chuàng)造市場，最后引領市場，才能保持市場的領先及產(chǎn)品市場競爭力。我們定位高端紡紗市場，例如，最知名的安徽華茂集團有限公司，是工信部認定的紡紗行業(yè)唯一一家智能制造紡紗示范性企業(yè)，用的是同和的智能紡紗成套裝備；最有影響力體量最大的企業(yè)如山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團，2021年中國500強排名第81名；歷史最老的南通大生紡織集團，被認定為國家工業(yè)遺產(chǎn)；用的也是同和公司生產(chǎn)的最新的智能自動落紗細紗機。

三、公司組織架構(gòu)圖

四、技術創(chuàng)新

1、技術管理工作

在長期發(fā)展中，公司圍繞著材料、工藝、品質(zhì)和市場應用等，構(gòu)建起了研發(fā)團隊，形成以基礎研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、市場轉(zhuǎn)化為核心的、較為完備的自主研發(fā)和技術創(chuàng)新體系，推動了產(chǎn)品和技術的快速升級，并不斷使研發(fā)成果快速轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻魞r值，從而樹立起支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢。

2、研發(fā)團隊（部分榮譽） 

3、知識產(chǎn)權工作（部分圖片）

五、信用建設

公司將先進信用管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)槿w員工的共識，增強信用建設的凝聚力和向心力，向社會展示公司的誠信品質(zhì)。還對照標準，改進提升。嚴格按照企業(yè)信用體系建設的目標任務，全力推進信用管理工作。動員組織全公司員工全面開展信用管理貫標，建立健全公司信用管理體系；圍繞公司在生產(chǎn)經(jīng)營中的守信要求，以銷售為起點以點帶面，引領廣大員工持續(xù)扎實開展信用貫標建設。在信用建設體系建設過程中，公司先后獲得了“守合同重信用企業(yè)”、以及“常州市明星企業(yè)”等稱號。

 

六、環(huán)保節(jié)約

1、環(huán)境管理

建立專門的管理機構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

2、資源節(jié)約與綜合利用

公司嚴格貫徹執(zhí)行國家、政府有關節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)、節(jié)能技術監(jiān)督的各項規(guī)程、條例、規(guī)章制度，開展科學節(jié)能管理，分層次開展能源節(jié)約工作。公司加強生產(chǎn)技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原材料、能源利用率。在廢物綜合利用方面，貫徹資源的減量化、再利用、資源化的循環(huán)經(jīng)濟理念，建立起“資源-生產(chǎn)-產(chǎn)品-消費-廢棄物再利用”的循環(huán)經(jīng)濟體系。

4、環(huán)保節(jié)約項目

公司在生產(chǎn)上不停的探索節(jié)約能源，降本并提高效益，盡可能用最少的資源創(chuàng)造出最大的價值，在生產(chǎn)過程中，注重環(huán)保，資源的循環(huán)利用，這點自公司成立至今從未停止，通過鐵箱循環(huán)利用，通過邊角料的回收再利用，通過鋼材的定制，在這些節(jié)能降耗的過程中，公司從來都是不遺余力！

七、安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，公司安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡健全，職能部門職責明確，各級安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度完善。

2、安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，為保護企業(yè)財產(chǎn)安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

3、安全生產(chǎn)教育和培訓

員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。公司積極開展安全生產(chǎn)教育活動，廣泛宣傳安全生產(chǎn)知識，提升員工安全生產(chǎn)意識，引導員工樹立正確的安全價值觀，嚴格遵守安全行為規(guī)范。以“安全隱患排查與治理”為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，合理部署、整體推進，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。

八、員工保障

1、勞動合同與薪酬

公司堅持以人為本，注重多方面推動員工職業(yè)發(fā)展，努力創(chuàng)造條件、創(chuàng)新機制，搭建員工職業(yè)和事業(yè)發(fā)展平臺，推動員工與公司的共同發(fā)展。

公司把全面履行《勞動法》、《勞動合同法》看作是公司全面履行社會責任的重要組成部分，堅持將勞動關系管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理，著力構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)。

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬，并針對不同的崗位性質(zhì)提供一定的津貼、補貼或年終獎勵基金。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，結(jié)合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。

3、員工福利

對員工的責任是讓全體員工安全工作、快樂生活，體現(xiàn)的是“員工關懷”的企業(yè)文化。為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如員工素質(zhì)拓展訓練、員工年會、元宵節(jié)燈謎會、員工表彰大會及幸運抽獎等，組織參加安全比賽、安全生產(chǎn)知識培訓等活動。

為了更好地服務于職工，公司在端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日均會發(fā)放節(jié)日慰問品；高溫夏日，會對員工發(fā)放洗發(fā)水、毛巾、洗衣液、香皂等夏令用品，同時發(fā)放十滴水、蕾香正氣水、風油精等防暑降溫藥品，以及配置冷風扇、冰飲料、綠豆湯、降溫冰塊等防暑降溫措施。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“以廠為家”的觀念深入員工心中。通過先進集體、先進班組和優(yōu)秀標兵的評選表彰活動，宣傳員工的優(yōu)秀事跡，弘揚員工身上所體現(xiàn)的敬業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識和良好的共同習俗和道德風。

 

4、職業(yè)健康安全

公司建立了GBT-45001-2020職業(yè)健康安全體系。關注員工身心健康，每年安排進行廠區(qū)職業(yè)健康環(huán)境因素檢測。針對檢測結(jié)果進一步完善防護措施。公司每年為員工安排健康體檢和特殊工種專項健康體檢，及時關心員工的身體健康狀況。

5、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機制，針對相關的重大事項，如：工資調(diào)整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議、員工申訴、總經(jīng)理意見箱等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。

6、員工培訓和發(fā)展

開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內(nèi)容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內(nèi)部培訓、實操培訓和證書培訓四種。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如安全生產(chǎn)培訓、班組長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

公司每年定期委派技術、管理骨干參加外部的各種技能培訓，使他們精益求精、提升自我、增長見識。

九、社會責任

公司在致力于自身發(fā)展的同時，還要積極主動地履行社會責任，以更具社會責任感的組織行為增強其競爭優(yōu)勢，致力于成為卓越的企業(yè)公民。公司在致力于打造優(yōu)秀企業(yè)的同時，更注重回饋社會；在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟價值的同時，也努力創(chuàng)造社會價值。

1、公共責任

（1）識別公司產(chǎn)品、服務和運營對社會的影響并加以控制

公司通過公眾反饋信息的收集、整理與分析，識別出公司產(chǎn)品、服務和運營可能對社會造成的影響，為公司主動對產(chǎn)品及生產(chǎn)安全、能源資源消耗和公共衛(wèi)生等進行管理和控制提供支持。公司注重和關心公眾所密切注視的公共問題，并把分析預測和收集到的危險信號數(shù)據(jù)，運用在產(chǎn)品、服務和運輸?shù)母倪M之中，將產(chǎn)品安全、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、能源資源消耗、環(huán)境污染幾方面問題納入可控范圍內(nèi)。

（2）確立關鍵風險過程，排除各方面隱憂

公司準確把握法規(guī)、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機構(gòu)和行業(yè)專家的意見建議，得出目前公眾關注主要是產(chǎn)品安全、節(jié)能降耗、環(huán)保三方面問題。面對關鍵風險，公司積極作出反應，排除各方面隱憂。

（3）識別評估風險，在合法合規(guī)的前提下持續(xù)提升

為了更加全面地識別和獲取満足法律法規(guī)的要求，公司釆取了多種措施，應對上述多個環(huán)節(jié)可能存在的問題。

公司每年進行管理評審，責任部門對安全環(huán)境相關因素管控提交總結(jié)報告，綜合管理部對公司滿足法律法規(guī)情況提交總結(jié)報告，報告交由公司中層以上進行評審，并提出改進的意見，由總經(jīng)辦跟進改進的落實情況。

公司根據(jù)國家相關法律法規(guī)要求，在安全、環(huán)境、質(zhì)量和節(jié)能等方面，制定了更為全面的操作規(guī)程。測量方法上，結(jié)合了自檢自測、社會監(jiān)督測量、第三方測量，在符合國家法規(guī)和行業(yè)標準的同時，以高標準加以控制。

2、道德行為

（1）嚴格遵守誠信準則，構(gòu)建組織信用體系

公司領導層十分注重法律法規(guī)的宣傳教育工作，恪守經(jīng)營道德，倡導“先做人，后做事”。公司要求所有的員工：做好本職工作的前提是，我們每個人都是一個講道德、守信用的公民，要求公司的產(chǎn)品在實現(xiàn)過程中的各個環(huán)節(jié)是環(huán)保節(jié)能的，我們的人員在日常各個崗位上的行為是講道德守信用的，任何時候不做腐敗不道德行為的接收者，更不能做腐敗不道德行為的發(fā)起者，任何個人一旦發(fā)現(xiàn)有不道德不守信的行為，均進行相應的處分。

公司突出領導干部在道德規(guī)范方面的模范帶頭作用，要求所有領導干部在工作和生活中遵守道德的規(guī)范，并鼓勵廣大員工通過公司的各種平臺對公司各層級人員的言行及廉政情況予以監(jiān)督。

公司通過事務公開透明來形成良好的道德規(guī)范氛圍；同時，向廣大供應商明確公司在規(guī)范方面的立場和要求，通過外部壓力來促使內(nèi)部員工干部遵守道德規(guī)范的要求。

（2）規(guī)范道德行為，體現(xiàn)核心價值觀

重合同、守信用、講道德、守法紀，為消費者提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務是衡量企業(yè)道德水準的基本尺度。制定領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定，以提高中層領導的道德及管理水平。

3、公益支持

公司高層高度重視公益活動，并且結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃上，做出專門規(guī)劃和專向資金進行系統(tǒng)的公益活動。公司領導以身作則積極參與社會的公益活動。作為一家極具社會責任感的企業(yè)，近年來，公司成立愛心基金會，對公司內(nèi)部有困難的員工進行相應的經(jīng)濟補貼和幫助。

我公司員工在公司愛心的照耀下，積極參加社會公益，劉堯通過捐獻骨髓，積極救助一名白血病患者的故事，得到了紅十字會大力贊賞，并為此召開一場特別的歡送會。我公司在發(fā)展的同時勇于承擔更多的社會責任，以具體行動奉獻愛心，回饋和造福社會，致力于和諧社會建設。

公司歷年公益行為匯總簡表

時間	公司成立愛心公益	支出結(jié)果
2021	對公司有困難的員工進行幫助	捐贈34000元
2022	對公司有困難的員工進行幫助	捐贈82000元
2023	對公司有困難的員工進行幫助	捐贈65000元

 

 

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發(fā)布時間：2024-06-20